“小郝的劳动争议纠纷案，我一直跟着，前前后后有五年的时间。案子历经了一审、二审和再审，小郝一度丧失信心，甚至开始怀疑司法公正。最终在检法两家的共同努力下，用人单位在两个工作日内就自觉履行了调解书确定的义务。现在小郝拿到了应得的经济补偿金，又可以开始新的生活了，我们对各单位的细心工作表示衷心的感谢。”

6月23日，青岛市人民检察院第六检察部的检察官收到了端午节前最好的礼物，一名律师代表当事人发来了感谢信，一起长达五年的劳动纠纷终于落下了帷幕。

2015年5月，某集团原职工小郝和单位发生劳动纠纷，经过劳动仲裁和法院一审，小郝对带薪年休假工资、法定节假日工资、夜班津贴的部分请求未得到法院支持，随后他开始了漫长的二审、再审，并最终向青岛市人民检察院提出监督申请。

检察机关经审查认为，原审关于郝某其他诉讼请求的认定并无不当，但在防暑降温费和经济补偿金认定上有争议，可以提起抗诉。如果按照传统工作做法，本案应提请山东省人民检察院向山东省高级人民法院提出抗诉。但是一场简单的劳动纠纷，历经五年仍未解决，如果再启动抗诉又将是一个更加漫长的过程，劳动者无法开始新的工作，企业也不能全身心投入复工复产。

为了尽快解决问题，办案检察官积极审查卷宗、多次与双方沟通。2020年4月30日，检察院召集双方举行了公开听证会。在听证会上，双方面对面地充分表达了自己的观点和诉求，经过检察官的释法说理和沟通调解，在征得双方当事人的同意后，启动了检察和解程序。在人民监督员的见证下，双方正式签署了检察和解协议书，某集团自愿一次性支付郝某55000元。

5月7日，青岛市人民检察院召开检委会，研究决定向青岛市中级人民法院发出再审检察建议，建议该院再审，并根据当事人之间的和解协议依法制作调解书。检察建议引起了中级法院的高度重视，根据检调对接机制第一时间启动再审，开展相关工作，积极为双方制作调解书，最终以调解方式结案，有效保证了案件的强制执行力。收到调解书后，用人单位在两个工作日内就自觉履行了调解书确定的义务，确保和解协议得到及时履行，真正实现定分止争。

据介绍，作为落实法律监督决议年的重要内容，今年以来检察院与法院积极合作，全面落实省人大的决议内容，合力化解社会矛盾，为小郝这样的群众和企业解决实际问题。下一步，双方还将以联席会议、会签多方文件等方式，进一步加大合作化解的工作力度，共同助力复工复产，实现社会发展的双赢多赢共赢。