今年以来，青岛市检察院以“作风能力提升年”活动为契机，坚持“五个过硬”标准，研究制定了《市检察院关于推进检察干警争当“实干家” 锻造过硬检察队伍的实施方案》，提出了15条具体措施，着力锻造一支堪当重任的检察队伍，为加快实现检察工作“争第一、创一流、走在前”的目标定位提供了坚实组织保障。目前，市检察院6个集体、22名干警获市级以上表彰奖励，未成年人司法保护社会支持体系建设、服务保障加快实体经济振兴发展三年行动等8项工作被省院、市委主要领导批示肯定。

以政治建设为统领，打造对党忠诚的检察“铁军”

坚持党对检察工作的绝对领导。市检察院党组始终牢记检察机关是政治性极强的业务机关、业务性极强的政治机关，坚持把加强党的政治建设摆在首位，践行全面从严治党、全面从严治检的新要求，严格执行政法工作条例和重大事项请示报告制度，制定《政治能力建设22条措施》《市院党组关于进一步加强自身建设的意见》等，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化思想理论武装。制定加强检察系统政治能力建设的22条措施，结合党史学习教育常态化长效化，组织集体学习研讨367场次，开展主题党日活动168次。创新“精读文本悟原理、对照工作找差距、运用理论抓整改”的“三段式”学习法，健全“党组中心组+机关党委+党支部+党员”联动学习机制，确保习近平总书记的新论述新精神入脑入心，更好地指导实践、推动工作。市委主要领导对我院做法给予充分肯定。

在服务重大项目中锤炼作风。紧扣市委中心工作和重点任务，把急难险重的“战场”作为检验干部作风能力的“考场”。今年以来，重点聚焦24条重点产业链和47家链主企业，开展服务保障招商引资、科技创新、高效土地利用、人才集聚、产业融资、安全生产等六个专项行动，把市委中心工作作为体现干部能力素质的“试金石”，更好地为推动全市经济社会高质量发展保驾护航。

以能力提升为重点，打造业务过硬的检察“工匠”和“大师”

搭建素能培训“大平台”。围绕响应需求、适应实战、全面发展的工作要求，健全教、学、练、战一体化素能培养机制。搭建“睿课堂”“慧沙龙”等业务交流平台，深化领导干部上讲台和检察官教检察官制度，完善“青检大讲堂”等培训平台。组织全市公诉人竞赛等实战练兵活动，开展精准化、靶向化、实战化素能培训140余期、培训涉及面达3600余人，全面提高人才队伍专业化素能和司法办案能力。

培树领军人才“新高地”。按照“既要有底色、更要有亮色”的要求，借助指导性案例、典型案例培育机制，通过大案要案和业务竞赛等途径选树培养检察系统优秀人才和业务专家。今年以来有6人入选省级以上业务专家和人才库，1人获评全国优秀办案检察官。对专业人才设定牵头创新项目、培育省级以上精品案例、发表理论研究论文等年度培养目标，充分发挥专业人才示范带动作用，19起案件获评全国全省典型案例。

打造年轻干部“蓄水池”。制定年轻干部培养长期规划，深化“青年大学习”行动，建强青年理论学习小组，选派15名干警参加市委政法委“青年研究生研修班”。注重在一线和基层“摔打”、锻炼干部，落实新进人员到控申接访实训锻炼等一线体悟计划，分批选派30余名优秀青年干警到疫情防控、安全生产督导、援藏、薄弱院帮扶等基层一线锻炼，以及到中纪委、省院等上级机关跟班学习，帮助青年干警在实践中增长才干，为选树后备人才积蓄力量。

以考核管理为抓手，打造事争一流的检察“先锋”

以制度建设强化队伍管理。着眼建章立制，坚持“当下治”和“长久立”相统一，持续完善队伍建设、业务建设、检务保障等机制。制定《关于进一步从严管理队伍的若干规定》《关于进一步加强中层干部轮岗交流工作的实施意见》《中层领导干部组织力执行力评价标准》，创新《领导干部谈心谈话制度》等13项制度规范，巩固以制度管人管事管案的工作格局。

以考评考核激励干事创业。充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“赛马场”作用，研究制定科学合理的量化考核指标，开展覆盖全体检察人员的“全员、全面、全时”考核。通过设置工作质量、效率、效果三个考核维度，围绕105类业务，共设置1200余条考核内容，并充分考虑个人贡献度因素，设立“争先创优指标”和“否定性指标”双向指标，每月通过“记实式”积分形式，对个人工作进行精准量化，增强了考核的科学性，以考核激发调动干部干事创业的内生动力。

以争先创优推动提档升级。强化考核结果运用和正向激励，把“考事”与“考人”结合起来，进一步激励担当、鞭策落后、促进发展。搭建“互学互比”平台，利用“主任擂台”，达到“互学、互看、互比、创新、创业、创优”的目的。创新开展“争先创优季度之星”评选活动，每季度择优选树一批在重点任务、大案要案、专项工作中业绩突出的干部，目前已评选9名季度之星，并予以大力宣传、张榜公示，营造了“事争一流、唯旗是夺”的浓厚氛围。