近日，青岛市人民检察院联合青岛市司法局出台了《青岛市人民监督员管理考核暂行办法》(以下简称《办法》)，《办法》具体规定了监督案件的抽选流程、市、区(市)两级检察机关、司法行政机关参与管理考核的职责、年度考核等次的量化标准等内容。《办法》进一步改革完善了人民监督员制度，对于规范人民监督员管理考核，督促人民监督员依法认真履行监督职责，提升人民监督员监督工作实效进行了有益探索。

深化改革，全面推进人民监督员制度建设

今年以来，青岛市认真贯彻落实党的十九大四中全会精神和省高检、省司法厅的相关部署，不断深化司法体制综合配套改革，规范开展人民监督员换届选任工作，全市新换届选任了100名人民监督员，任期为5年。为建设一支优秀的人民监督员队伍，充分发挥其作用，青岛市检察机关坚持以走在前列的政治站位，切实将改革抓在手上,落在实处，研究制定了该《办法》，推动选任管理与使用考核紧密衔接。换届以来，全市共组织人民监督员参加检察机关监督活动案件42件，82人次，出勤率100%，监督工作获得各级检察机关的认可和好评。

分级负责，系统规定各级参与组织实施

《办法》规定由市人民检察院商市司法局开展人民监督员管理考核工作，共同建立完善信息通报制度，每季度末互相通报人民监督员履职情况，不断加强人民监督员队伍规范化建设。各区(市)人民检察院、司法局做好人民监督员遵守法纪、职业道德和社会公德情况等考核工作。通过检察系统和司法行政系统各级负责、广泛参与的形式，真实掌握人民监督员的监督状态，从源头上提高人民监督员监督实效，有效提升人民监督员管理考核制度的协同性和系统性。

规范操作，详尽明确考核等次量化标准

《办法》规定建立年度考核制度和任期考核制度，对人民监督员请假出勤、办案表现、培训学习、遵纪守法、职业道德和社会公德等方面进行全方位考察，并将考核等次划分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，创新性的规定了各个考核等次的评定量化标准和考核结果运用。特别是对于人民监督员退出机制和补录选任工作作了详尽的规定，充分保证人民监督员队伍的专业性、广泛性，为人民监督员制度规范发展注入新的活力。